1、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库;


2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系;


3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批;


4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保，社保年度年检;


5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报;


6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析


7、完成领导交代的其他工作内容